1. 统筹公司人力资源管理全模块工作（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、制度建设等）。

2. 搭建及优化人事管理体系，推动公司人才发展与团队稳定。

3. 完成上级交办的其他人事管理工作。

岗位要求

1. 人力资源、管理类相关专业优先。

2. 5年及以上人力资源管理工作经验，有同岗位管理经验者优先。

3. 熟悉劳动法律法规及人力资源各模块实操流程。

4. 沟通协调、统筹执行及抗压能力强，工作认真负责。

薪资待遇

面议，转正缴纳社保，包吃。