公司新入职了一名高学历的员工，本以为会成为技术担当，然而，2个月过去了，HR发现这名员工除了学历高、年龄大之外，别的啥啥优势都没有，完全不能胜任当前工作。于是，老板下达死命令：辞退！
HR慌了
赶紧找这名员工详聊
HR心想着让他主动辞职吧
这样对谁都好
事实总是那么残酷
HR天真不代表员工就不现实
这名员工坚定信念，坚决不肯主动辞职。HR和老板商量了半天，最终得出解决方法：末位淘汰制！
每个月经由直系领导向上级汇报部门成员表现情况打分表，员工一旦连续3次被评定为表现最差的员工（即排在末位），公司就会将其直接辞退。
你咋不上天！这样做明明是违法的好吗？
末位淘汰制是用人单位激励员工的常用管理手段，但是，排在末位并不等于“不能胜任工作”，两者不可混淆。
每个公司的KPI考核都是有标准的，如果完成了这个标准，但是却在同组中排名靠后就可以说成该员工不能胜任工作？很明显不是。所以以末位淘汰制来辞退员工是违法行为。
一切站在公司角度损害劳动者权益的行为都是耍流氓！面对不能胜任工作的员工，HR一定要合理合法地对待。
比如：培训换岗
员工不能胜任当前工作后，HR部门要及时了解原因，并进行精准培训，培训后如果还是不能胜任，此刻再询问员工是否有换岗意愿。
那直接将不能胜任工作的员工调到一个没有实质性工作的岗位上，让他自己闲的发疯，从而主动辞职不就好了吗？
给不能胜任当前工作的员工调岗时，所调岗位必须是跟当前工作相关，且该员工是能够胜任的。一切以调岗为手段，刁难、排挤员工的行为都是违法的。
所以，HR辞退不能胜任工作的员工时不仅要合情，更要合法！
