2018年最客观的大学生就业指南
自2010年以来，全国每年应届毕业生数量一直在不断增加，截止到2018年，应届毕业生已经达到820万人，再创历史新高！
面对日益剧增的就业压力和就业形势，这次特地从——《智联招聘2018年大学生求职指南》 中帮大家筛选出了一系列最新的数据，揭秘了移动互联网时代的95后大学生们的就业意愿和就业趋势！
根据调研数据显示，2018年应届毕业生对我国就业形势的感知仍然相当严峻。
总体来看，有34.60%的应届毕业生认为“就业很难，形势非常严峻”，48.20%的应届毕业生认为就业“有难度，但还可以接受”，认同就业形势有难度的总体比例为82.80%，同比2017年下降5%。
造成这个现象的主要原因在于，经济总体向好的趋势改善了就业预期，同时，受到人工智能、移动终端、云计算大数据等新型产业的带动，以及加工制造、传统零售等传统产业的转型升级影响，劳动力市场的人才需求有所增加，从而导致部分高校毕业生的求职压力同比有所降低。
高校毕业生首选就业，创业和出国热潮持续衰退。
根据调研结果显示，2018年应届毕业生的就业意向仍然以就业为主，占比79.89%，同比上升6.39%。此外，6.99%的应届毕业生选择慢就业，4.98%选择国内继续学习，4.78%选择创业，2.63%选择出国继续学习。
和2017的数据结果相比，选择创业人群占比降低1.32%，说明在经济环境更加趋于复杂多变的大背景下，高校毕业生们对于未来的职业规划更加趋于谨慎。
此外，选择慢就业的毕业生比例同比降低2.81%，说明随着大学生们对就业难度认知的降低，求职的心态更加积极主动，选择慢就业逃避现实的人群比例有所降低。
大学生求职最看重个人价值的实现。
应届毕业生在求职过程中，最看重的因素有哪些？
从2018年调研结果来看，应届毕业生选择“实现个人价值”的数量，达到了选择“挣钱”的近两倍。
具体来看，有41.70%的应届毕业生认为，找工作时最看重的因素是“工作是我实现个人价值的重要部分”，分别有26.97%和23.19%的应届毕业生认为是“工作必须符合我的兴趣，做人开心最重要”以及“工作只是谋生的手段，赚钱最重要”。
求职心态迷茫成为2018年应届毕业生就业最大阻碍。
对没有拿到offer的2018年应届毕业生的进一步调研发现，认为自己“太迷茫，不知道自己应该选择什么样的工作”是没有获得offer的最关键因素，比例高达24.44%。
排名第二的是认为自己“对找工作重视不够，没有积极找工作”，占比为17.01%；其次是简历投递太少和未满足用人单位要求，占比分别为14.12%和13.76%。
2018应届毕业生对薪资的要求是？
整体来看，2018年应届毕业生的期望就业月薪主要集中在4000—4999元以及3000—3999元，占比分别为26.03%和24.83%，而实际签约月薪主要集中在3000—3999元和2000—2999元，占比分别为27.5%和25.45%。和期望值相比，实际签约月薪整体下降一档。
与2017年的调研数据相比，2018年应届毕业生的期望月薪相对有所提高，而实际签约月薪的分布情况基本保持一致。
由此可以发现，虽然在生活成本、物价上涨等因素的影响下，高校毕业生的期望薪资水平也随之上涨，但实际签约的薪资水平没有发生明显变化，在当前宏观经济相对复杂的大环境下，用人单位对于应届毕业生的签约薪资不会发生实质改变，毕业生对薪酬水平的期望需要保持相对理性。
现阶段毕业生竞争最激烈的岗位是？
在2018年应届毕业生的就业岗位当中，技术类岗位无论期望签约占比还是实际就业占比依旧最高。其中，期望就业占比为17.80%，同比上升1.10%，实际就业占比为23.13%，同比上升4.33%，实际签约人数明显超过期望签约人数。
销售类岗位同样出现了实际签约人数超过期望签约人数的现象，期望签约占比仅为5.84%，而实际签约占比高达17.73%，仅次于技术类岗位位列第二。与此类似的还有生产加工类岗位、研发类岗位和客服类岗位，说明这些岗位的市场需求明显高出校园求职供给。
此外，财务/审计/税务、行政/后勤/文秘类岗位出现了明显的期望就业人数超出实际就业人数的现象，其中财务类岗位的期望签约占比为15.13%，实际就业占比为8.17%。
而行政后勤类岗位的期望签约占比为13.78%，实际就业占比为7.48%，均表现出明显的市场竞争过大的现象。
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